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勞務派遣政策

河南快3下期会出什么时候:勞務派遣同工不同酬的負面影響有哪些

文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2019/5/22     瀏覽次數:    

河南快3每天推荐 www.ujtbe.icu 勞務派遣為企業解決了用工難題,也為很多求職責解決了求職難題,有著很大的用工優勢,但另一方面也帶來很多問題,比如勞務派遣員工薪酬不對等,盡管有明確的規定勞務派遣同工同酬的條例,禁止差別對待。但在實踐中的實施現狀并不令人樂觀,用工形式的不同導致了兩種管理方式、兩種身份、兩種待遇的極大差別。那么勞務派遣同工不同酬的負面影響有哪些呢?

 


由于派遣工作的不穩定,被派遣勞動者對受派機構缺乏認同感和忠誠度,工作表現的品質可能不如用工單位的固定員工。此外,當用工單位大量使用被派遣勞動者時,用工單位的固定員工也可能會產生不安全感,進而負面影響員工士氣與工作表現,從而對用工單位的勞動者產生一些負面影響。
第一,同工不同酬現象的存在,構成了對勞動者的歧視,侵犯了勞動者的合法權益。按照國際勞工組織的定義,就業歧視是指“根據種族、膚色、性別、宗教、政治觀點、民族血統或社會出身所作出的任何區別、排斥或優惠,其結果是取消或有損于在就業或職業上的機會均等或待遇平等。同工不同酬,按身份決定薪酬標準,屬于典型的歧視行為,它侵犯了勞動者的平等就業權和發展權,同時侵犯了勞動者的人格尊嚴。
第二,同工不同酬,以身份而不是以工作能力或工作業績的差別來確定同等勞動報酬的高低,屬于典型的不公不義,它傷害了社會上所有善良人的正常情感,傷害了公眾對社會公平的期待與信仰。
第三,同工不同酬嚴重損害了社會的公平正義,妨礙了社會的穩定與和諧。受歧視的勞動者由于很難通過自身的努力去改變境遇,往往會產生剝奪感和抵觸情緒,對社會不予認同,部分人甚至在不平衡心理支配下挺而走險,成為社會穩定的重大隱患。

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