歡迎進入安徽華瑞人力資源有限公司 您值得信賴的人力資源服務企業

勞務派遣政策

河南快3开奖结果昨天:當前我國勞務派遣制度中的存在問題有哪些

文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2019/5/21     瀏覽次數:    

河南快3每天推荐 www.ujtbe.icu 勞務派遣是一種較為新穎的人力資源服務模式,它能滿足用工單位根據所在行業的特點及需求,對人力資源進行跨地區、跨行業管理。目前,我國開展勞務派遣業務的地區逐步從沿海一線發達地區向內陸、西部欠發達省份擴展,涉及的行業遍及建筑業、制造業以及通訊、旅游、運輸等服務行業。伴隨該行業的壯大,也衍生出一系列問題

規避法律用工責任,損害被派遣勞動者利益

規避用工責任,既是勞務派遣受到一些用工單位追捧的原因,甚至也是一些不法派遣機構作為吸引客戶的重要說詞一。這些派遣機構一方面游說客戶公司可以不要承擔法律責任,另一方面自身作為法律意義的用人單位,也肆意侵害被派遣勞動者的權益??梢運?,在各類提供勞動力派遣服務和職業中介服務的勞動服務公司產生、發展的一同時,也出現了為數眾多的侵害勞動者權益的現象。在部分大型企業的調查還顯示.部分企業在生產條件惡劣或者對人體有較大危害的崗位上使用派遣職工.在其從事一定期限的工作后將其辭退,職工離開單位后,生病甚至死亡均很難從企業得到賠償.由于我國對于適用派遣職工的行業并無限制.所以也很難說企業有違法、違規之處。

“三性”的定義不夠明確

2013年實施的勞動合同法第六十六條明確規定:“勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位?!畢啾扔?008年實施的《勞動合同法》有很大的進步,但是在實踐中,用工單位為了規避“臨時性”的規定限制,可能會將工期進行分割,形成多個時間較短的用工期限?!案ㄖ浴敝傅氖橋汕哺諼徊荒茉謚饔滴窀諼?,非主營業務崗位也是為主營業務崗位服務的,那我們又如何能判斷該崗位的性質?對于“替代性”采用列舉的方式,也過于模糊,比如脫產學習、休假等,列舉的范圍過于狹窄,而在列舉的方式之外,“替代性”缺乏兜底條款和明確的排除情況,導致法律的規定在實踐中很難被適用。


勞動者歸屬感不強,影響企業競爭力

處于文化的特點,中國勞動者更習慣于固定期限的勞動,即便在打破了“鐵飯碗”之后,這種情緒依然存在,大量使用派遣職工會使職工缺乏歸屬感,更談不上主人翁意識,從而在很大程度上影響企業的核心競爭力,此為人之常情。事實上,在實行私有化的西方國家。也完全不主張讓大多數勞動者處于經常尋找新的工作的就業形式。穩定的就業安全感是激勵員工努力工作的重要因素。而勞務派遣的常態就是勞動者時常處于被更換或調遣的狀態,沒有對企業有歸屬感,那么他們的績效將受到較大的影響。
被派遣勞動者的維權困難重重
盡管目前勞動合同法對于勞務派遣工的權益受侵害問題通過派遣機構與要派機構承擔連責任予以保障,然而實際雇傭過程中,由于部分勞動者對于法律的規定缺乏足夠的了解,許多問題勞動者也難以舉證,因此在其利益受到損害后,派遣單位和要派單位互相推卸責任的現象依然存在。并且,目前派遣員工還出現異地調遣的問題,而全國范圍內許多保障條件和保障標準也存在很大差異,最明顯的是社會保險繳交,特別是員工發生工傷事故后的理賠問一題,這都增添了勞動者維權的難度。
返回上一步
打印此頁
在線客服
河南快3每天推荐
400-1019960:
0551-65596998

關注微信公眾號了解更多資訊

[向上]